A.只有制定活动量考核目标才可得完成目标得分项
B.当月制定荣誉目标、考核目标且当月查看活动量管理均可当月得分
C.本月制定荣誉目标、考核目标,次月查看活动量才可得分,不制定目标或者晚制定目标,查看活动量不得分
D.当月查看活动量,次月得分
第2题
A.当营业收入增幅完成值不低于考核目标时,得5分
B.当完成值低于下限值时,不得分
C.当完成值介于[下限值,考核目标)区间时,在[2,5)间线性得分
D.当完成值介于[基本目标,改善目标)区间时,在[0,5)间线性得分
第4题
A.OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解
B.OKR的团队非常清晰团队目标,在完成个人工作同时帮助他人,以实现共同目标
C.O指关键目标,KR指关键成果
D.OKR考核强调过程管理,是端对端的沟通平台
第8题
A.在等级制组织中,只有总经理制定目标
B.在等级制组织中,每个管理层级都有自己的目标
C.在等级制组织中,只有各个部门经理才有目标
D.在等级制组织中,每个成员都有目标
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