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医院各护理单元根据工作性质、床位使用率采取弹性排班,可机动抽调人员()

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第1题

紧急状态时,护理部启动紧急状态下护理人力资源调配方案的调配原则为()

A.护理单元床位使用率超过规定床位的,且床护比低于配置要求,增援机动护士1人

B.各类重大抢救,需要安排临时特护的,增援机动护士1人

C.护理单元(非监护系统)危重病人(病危)≥3人,增援机动护士1人

D.护理单元有长期病假(病假≥3个月),且床护比低于配置要求,增援机动护士1人

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第2题

改革护理排班模式,实行科学排班、弹性排班,根据患儿病情、数量灵活调配人力或班次,满足护理需求,确保安全()

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第3题

科学合理分配人力资源,床位使用率每增加20%,弹性增派护理人力()

A.1-2名

B.2-3名

C.3-4名

D.4-5名

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第4题

质控表中排班管理有哪些内容()

A.合理人员配置

B.基于护理工作量配置护士,满足护理工作需求

C.依据护理工作量和技术含量配置护士

D.根据科室实际工作量及特殊时段实施弹性排班

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第5题

改革排班模式,根据病房分级护理情况,患者的需求,(),及护士意愿,实行动态弹性排班

A.患者生活自理能力

B.病情变化

C.科室人员配置

D.患者意愿

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第6题

病房护士:病房实际开放床位≥ (年床位使用率86%~93%);年床位使用率≥97%,病房护士:病房实际开放床位≥

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第7题

各护理单元可根据专科特点,修改护理文书书写格式,并可在临床直接使用,可不需经过过医院护理部护理质量管理委员会和专科护理委员会同意并备案。()

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第8题

责任制整体护理完成了两项改革,即()

A.扁平式的整体护理模式

B.弹性排班

C.APN排班模式

D.小组责任制

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第9题

不定期排班,又叫弹性排班,是根据服务对象的高低峰期灵活调配工作人员,避免出现低峰期人手不足、高峰期人员空闲的情况。()

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第10题

护理风险管理制度不正确的是()

A.严格护士执业准入制度

B.严格执行各项规章制度

C.制定护理风险预案和流程

D.实行统一排班,不用弹性排班

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