职业锚在员工的工作生命周期和组织的事业发展过程中都发挥着重要功能作用。主要表现为（)。

A.增强组织对内部环境的适应性

B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C.有助于组织人力资源结构和配置的优化

D.有助于控制人力成本

E.有利于调动员工的积极性和创造性

A．工作分析

B．组织培训

C．员工职业发展开发

D．人力资源规划

A.把员工的努力、绩效和奖惩密挂钩

B.给予员工良好的福利待遇和职业保障

C.向员工明确组织的总目标和具体目标

D.给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效

A.在待遇上公平均等，不予偏颇

B.有效的职业生涯规划有利于强化核心员工对团队的归属感和忠诚度

C.网点负责人可以授权给员工做的工作，尽可能地委任给核心员工

D.安排富有挑战性的工作

A.选择自己的职业发展道路

B.确定职业目标，发展职业角色形象

C.改善组织内部沟通

D.有助于提高个人的工作技能，提高自己的职业竞争力

A．有利于组织的发展

B．能够激发员工的工作积极性和创造性

C．是人力资源部门和管理人员的责任

D．D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯

A.为员工提供了职业发展路径

B.节省招募时间和费用

C.内部候选人对组织目标有较强的认同感，离职可能性低

D.避免内部员工过度竞争带来的负面效果

E.对老员工产生激励作用，带动工作积极性

A．对组织员工的工作积极性能产生激励作用

B．是否能真正起到激励作用，还取决于组织内部提升工作做得是否完善

C．内部员工的提升工作没有做好，也不会产生明显的负面作用

D．有效的内部提升有赖于组织的内部提升规划和内部提升政策

A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

B.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

C.提供公共部门内、外部可供选择的职位

D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求