人力资源规划的作用表现为（）。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

A.信息的质量决定着人力资源规划的质量

B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分

B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

C.它有时也叫做人力资源计划

D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证

A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡

B.人力资源计划的基本问题包括两个方面

C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施

D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念

A.产品计划

B.组织目标

C.市场状况

D.员工需求

A.人力资源规划

B.岗位设计

C.岗位规划

D.组织发展规划

A.确定组织目标

B.人力资源供给与确定人力资源需求

C.发行动计划与进行审核和评估

D.计划考核与反馈

A．人力资源规划

B．人事管理

C．人力资源管理

D．人力资源预

A.组织架构

B.发展战略

C.组织文化

D.组织管理

A.公共政策

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资源规划

D.人力资源