以下哪些属于内部招募的优点（)。

A.内部公开招聘

B.内部晋升和岗位轮换

C.返聘或重新聘用

D.临时员工转正

E.内部员工推荐

A.在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大

B.职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大

C.组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度

D.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响

A.外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位

B.扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

C.可以为组织带来新的思想方式或新的经营理念

D.外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化

A.内部晋升或岗位轮换

B.内部竞聘

C.内部员工推荐

D.临时人员转正

E.上级委派

A.选择余地大

B.适应较快

C.避免偏见

D.扩大组织影响

A．A．特色招募

B．B．广告招募

C．C．校园招募

A.横向发展路径

B.纵向发展路径

C.双重职业路径

A.候选人能较快胜任工作

B.激励组织内部成员的进取心

C.可给组织带来更多的创新机会

D.可使训练投资得到回报