对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（)。

A.绩效反馈

B.绩效目标

C.绩效管理

D.绩效计划

A.薪酬

B.企业目标

C.绩效制定

D.岗位

A.绩效谈话

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效设计

A.员工绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.员工与组织相结合的绩效管理

A.绩效管理

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效目标

A.营销规划与计划管理

B.营销控制管理

C.营销组织管理

D.营销绩效管理

A.绩效管理与组织战略的相关性

B.管理者对绩效管理的认识

C.高层领导支持

D.绩效系统的时效性

A.完整的绩效管理过程

B.立足于对企业当前状态的评价

C.能实现绩效管理与战略管理的协同

D.个人、部门和组织绩效目标具有一致性

E.以会计准则为基础,以财务指标为核心

A.绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值

B.绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用

C.绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度

D.绩效管理保证组织战略目标的实现

A.提供了全面的综合框架

B.能更有效的提高组织绩效

C.考虑到了组织的所有利益相关者

D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略

E.其出发点是企业战略