陈某于2020年3月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。2020年6月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司的劳动合同。陈某应采取下列哪种做法（)。

A．A．王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期

B．B．合同到期后，王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月的试用期

C．C．试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月

D．D．王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2年的聘用合用，约定了3个月的试用期

A.1

B.2

C.3

D.6

A.不得约定试用期

B.试用期不得超过l个月

C.试用期不得超过2个月

D.试用期不得超过6个月

陈某2020年1月在某水泥厂找到一份工作，双方口头约定：陈某三日后上岗，负责搅拌水泥，每月工资4500元，水泥厂负责提供住处及每日三餐。陈某工作了7个月后，水泥厂提出与陈某签订劳动合同，其双方之间的劳动关系产生于：（)。

A、陈某开始在水泥厂上班之日

B、劳动合同鉴证之日

C、双方口头约定一致时

D、双方签订劳动合同之日

李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（)。

A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同

C.公司解除劳动合同应提前30日通知

D.在10日内向人民法院提起诉讼

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

A．李某与甲公司可以约定2个月的试用期

B．李某与甲公司可以约定6个月的试用期

C．李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同

D．李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．6个月

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月