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[判断题]

员工因病休假，如果病假工资低于当地最低工资标准的80%，则按照最低工资标准的80%核发。（)

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第1题

病假：病假期间的月工资标准按照病假员工工作地最低工资标准的80%执行。（)

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第2题

病假扣除当天的日薪、津贴及补贴，按照最低工资标准80%发放病假工资。（)

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第3题

根据劳动合同与社会保险法律制度的规定，下列关于最低工资标准的表述中，正确的有（）

A．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B．劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金

C．企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以按劳动合同约定工资的80%支付，但最低不能低于当地最低工资标准

D．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

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第4题

劳动者早事假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。（)

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第5题

企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。（)

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第6题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付（）

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第7题

按时支付员工的劳动报酬，劳动报酬可以低于本地区最低工资标准。（)

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第8题

员工在正常劳动并全勤的情况下，公司支付给员工的工资总额不得低于工作地最低工资标准，试用期间的工资标准不得低于试用岗位工资标准的80%。（)

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第9题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，扣除后的工资剩余部分可以低于当地最低工资标准（）

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第10题

在支付职工病伤救济费期间，当月收入达不到当地最低工资标准80%的，予以补齐（）

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