下列哪一项不是人力资源规划的基本过程的一部分：（)。

A.信息的质量决定着人力资源规划的质量

B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

A.产品计划

B.组织目标

C.市场状况

D.员工需求

A.人力资源需求和供给分析阶段

B.供求均衡分析与规划制订阶段

C.目标确定与调查分析阶段

D.实施、评估和反馈阶段

A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡

B.人力资源计划的基本问题包括两个方面

C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施

D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源需求和供给

D.以上都不对

A.人力资源规划

B.岗位设计

C.岗位规划

D.组织发展规划

A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分

B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

C.它有时也叫做人力资源计划

D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证

A.收集信息

B.人力资源规划实施与效果评价

C.人力资源需求与供给预测

D.制订人力资源总体规划和业务计划

E.进行绩效考核

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

D.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别