A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C.它有时也叫做人力资源计划
D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证
第1题
A.信息的质量决定着人力资源规划的质量
B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
第3题
A.人力资源规划
B.岗位设计
C.岗位规划
D.组织发展规划
第5题
A.人员补充计划
B.人员配置计划
C.业务规划
D.总体规划
第6题
A.人力资源管理制度是企业运行的物质载体
B.人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
C.制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
D.制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
E.要做好人力资源管理制度的规划与制定工作,保证人力资源各项管理活动的规范进行
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