我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》（）

A.因确认是否存在劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因承包经营发生的争议

A．因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议

B．因确认劳动关系发生的争议

C．因订立劳动合同发生的争议

D．追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

A.因确认劳动关系发生的争议

B.家庭与家政服务人员之间的争议

C.因除名发生的争议

D.因工伤医疗费发生的争议

A.劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金发生的纠纷

D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

A.用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

B.劳动仲裁具有最终法律效力

C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序

A.劳动者

B.劳动合同建立者

C.劳动争议仲裁委员会

D.用人单位

A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

C.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

A.劳动争议

B.利益争议

C.权利争议

D.集体争议

A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任

B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

A.5

B.8

C.10

D.12