劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（）

A.对劳动仲裁的裁决不服可以申请复议

B.劳动者与用人单位可以约定劳动争议由劳动仲裁或人民法院解决

C.劳动者与用人单位应有仲裁协议，仲裁委员会方可受理

D.对争议调解不成，无须当事人同意，仲裁庭可直接行使裁决

A.劳动者

B.劳动合同建立者

C.劳动争议仲裁委员会

D.用人单位

A.必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出

D.仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

A.申请调解

B.申请仲裁

C.提起诉讼

D.协商解决

E.聚众游行

A.（A ） 任何一方可以直接向人民法院起诉

B.（B ） 只能向劳动仲裁委员会去申请仲裁

C.（C ） 争议一方应当先到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法到人民法院起诉

D.（D ） 可以向劳动仲裁委员会去申请仲裁

A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

A.用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

B.劳动仲裁具有最终法律效力

C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序

A.劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金发生的纠纷

D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

A.劳动争议当事人有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

B.劳动争议当事人在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避

C.用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

D.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

E.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人