员工转正手续：部门负责人通知本人提交《试用员工转正表》，相关负责人在转正表上提供相应的意见，人力行政中心（人力行政部）根据部门意见，综合考察后报批（）

A.员工本人

B.转正负责人

C.各部门计统员

D.人力资源专员

A.同事

B.员工本人

C.用人部门负责人

D.人力资源部

A.一周

B.15天

C.3天

D.一个月

A.员工找人力资源部门拿转正申请单，填写完毕，随时可以交给人力资源部

B.员工和领导沟通后，领导帮填写转正申请单，随时可以交给人力资源部

C.员工与领导共同定工作量化标准，提供工作总结和工作计划，按照标准共同评分，转正前3天交给人力资源部，合格即可转正

A.转正申请流程结束即可转正

B.转正答辩通过后即可转正

C.先填写转正流程申请，审批结束后，人力资源通知进行转正答辩，通过即可转正

A.劳动合同期满，不续签劳动合同

B.员工请病假

C.员工试用期内表现不符合转正要求

D.资遣发生时，企业通知员工

E.员工外派出差

A.1

B.2

C.3

D.4

A.试用2个月提前转正可转五级-八级

B.试用收展员第4-6个月只能通算转正

C.通算转正只能转七级

D.入司当月达到转正指标可在次月转正调编