各职级业绩责任额达成率对应奖励标准 收展员责任额达成率200%（含）以上是（）

A.准收展员、服务津贴、8折

B.考降收展员、服务津贴、8.5折

C.观察期收展员、服务津贴、8.5折

D.准收展员、服务津贴、8.5折

A.月

B.季度

C.月滚动

D.年

A.团队责任额达成率

B.团队月度参会率

C.团队保单持续率

D.团队增员人数

A.准收展员、服务津贴、8 折

B.考降收展员、服务津贴、8.5 折

C.观察期收展员、服务津贴、8.5 折

A.只要是收展员及以上职级人员都是有效人力

B.最近三个月FYC累计达到3M

C.除了最近三个月中FYC累计3M外，还要求件数达到2件

D.刚签约的准收展员即使当月佣金达到3M，也不能计入主管有效人力考核

A.7月

B.8月

C.9月

D.10月

A.准收展员有五项收入

B.各档组经理有九项收入

C.各档部经理有十一项收入

D.各档客户经理有六项收入

A.准收展员

B.观察期收展员

C.主管本人

D.以上都不对

A.只有团队总体考核业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标

B.只有团队人均业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标

C.团队总体考核业绩规模或人均业绩规模其中之一达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准即可达标

D.需团队总体考核业绩规模和人均业绩规模均达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标

A.连续3个月FYC为零

B.连续6个月FYC为零

C.未在6个月内晋升为收展员

D.未在3个月内晋升为收展员