很多大学生在求职过程当中,担心应聘不上,应聘职位写了很多,这是典型的:

A.求职应聘过程，要重视求职礼仪

B.技能突出就可以求职成功

C.求职应聘过程中要做到大才和开朗

D.求职应聘时有错即改

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.应聘申请表

A.求职应聘过程中，要重视求职礼仪

B.技能突出就可以求职成功

C.求职应聘过程中要做到大方和开朗

D.求职应聘时有错即改

A.生涯人物访谈

B.观看求职节目

C.职业体验

D.专业实习

A.求职说明

B.简历说明

C.介绍说明

D.离职证明

A.性格

B.兴趣

C.技能

D.价值观

A.社交场合与不相识者相处时

B.求学或者应聘求职

C.交往对象因健忘记不清自己

D.欲结识某人有人引荐时

靶向应聘指在应聘不同的职位时要用不同的方法，量身打造，设计令考官感动的细节。相对于漫无目的只管投简历、毫无思想准备就去面试的应聘方式，靶向应聘具有定位准确、准备充分、成功率高的特点。 根据上述定义，下列不属于靶向应聘的是：

A.小王应聘销售岗位时着正装打领带以符合面见客户时的仪态

B.小李在应聘广告文案岗位时带了自己之前的作品以增加说服力

C.城管面试题目为与职位相匹配设计了文明执法的情境来考查

D.某人了解到事业单位和国企招聘通常都有能力测试便找来真题练习

A．首因效应

B．晕轮效应

C．负面效应

D．对比效应