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城管面试

靶向应聘指在应聘不同的职位时要用不同的方法,量身打造,设计令考官感动的细节。相对于漫无目的只管投简历、毫无思想准备就去面试的应聘方式,靶向应聘具有定位准确、准备充分、成功率高的特点。 根据上述定义,下列不属于靶向应聘的是:

A.小王应聘销售岗位时着正装打领带以符合面见客户时的仪态

B.小李在应聘广告文案岗位时带了自己之前的作品以增加说服力

C.城管面试题目为与职位相匹配设计了文明执法的情境来考查

D.某人了解到事业单位和国企招聘通常都有能力测试便找来真题练习

答案
C
C项是用人单位针对职位设计相应的面试题,与应聘无关。
更多“城管面试”相关的问题

第1题

应聘者在应聘时要准备应聘材料,一般情况下应聘材料可分为应聘简历和两部分材料()

A.应聘申请表

B.推荐材料

C.个人信息

D.介绍信件

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第2题

招聘会注意事项

下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项?()

A、事先了解用人单位;

B、认真听企业宣讲;

C、了解需求岗位、应聘要求;

D、制作个性化求职简历;

E、可以应聘不同岗位;

F、注意仪表;

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第3题

毕业生的简历始终应该包含课程成绩()

A.只有当课程成绩非常突出时才列出

B.始终应该列出

C.不应该列出

D.只列出主要课程或与应聘职位相关课程的成绩

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第4题

应聘员工若属外单位离职后应聘的,本人必须携带原单位的()。

A.求职说明

B.简历说明

C.介绍说明

D.离职证明

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第5题

选人的总原则是:()。

A.初筛应聘资料排除明显不符合职位要求者

B.面试应聘者要注意细节

C.注意应聘者的价值趋向

D.德能并举

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第6题

简历一般要求不要太厚,主要考虑的方面不包括()

A.环保

B.招聘人员的工作量

C.简历内容的充实度

D.简历留在应聘公司的价值

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第7题

()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.应聘申请表

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第8题

关于无领导小组讨论题目的有效性,最有发言权的是()

A.考官

B.应聘人员

C.公司高管

D.测评专家

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第9题

简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等,下列关于简历的投送,说法错误的是()。
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会,表达选择用人单位的强烈愿望,为求职胜出增加机会

B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位,字迹要工整

C.网络投递是目前简历投递的重要途径,应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱

D.网络投递简历最好采用附件的形式,方便应聘管下载你的简历

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第10题

大学生应聘与用人单位招聘实际上就好比是《相亲》,那么简历就是()

A.证明

B.文件

C.情书

D.介绍信

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