面试主考官往往以前一个或几个求职应聘人来评估目前正在接受面试的求职应聘人，这种效应被称为（）

A.第一印象效应

B.近因效应

C.戴明效应

D.晕轮效应

A.求职应聘过程中，要重视求职礼仪

B.技能突出就可以求职成功

C.求职应聘过程中要做到大方和开朗

D.求职应聘时有错即改

A.求职应聘过程，要重视求职礼仪

B.技能突出就可以求职成功

C.求职应聘过程中要做到大才和开朗

D.求职应聘时有错即改

A.了解应聘组织

B.明确要给雇主留下的印象

C.准备职业胜任

D.思考面试中如何表现

A.书面求职

B.面试求职

C.网络求职

D.以上全对

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

A.面试挫折

B.错位挫折

C.方式挫折

D.动因挫折

A．书面求职

B．面试求职

C．电话求职

D．网络求职

E．他人代替求职