根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当（）

A.应当高于集体合同标准

B.可以高于集体合同标准

C.应当高于或等于集体合同标准

D.可以高于也可以低于集体合同标准

A.劳动合同中的劳动报酬标准不得低于集体合同中劳动报酬标准

B.集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准

C.集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

D.集体合同中的劳动报酬可以低于当地人民政府规定的最低标准

A.不得低于

B.不得高于

C.可以等于

D.应当高于

A.不能低于集体合同的规定

B.由劳动行政部门规定

C.由当事人自由约定

D.可以低于集体合同的规定

A.同工同酬，集体合同

B.行业工资标准，同工同酬

C.集体合同，行业工资标准

D.集体合同，同工同酬

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬

A.企业劳动规章制度的效力高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准

B.劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准

C.企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持

D.三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同

A.劳动条件

B.劳动标准

C.劳动关系

D.劳动环境

A.集体劳动合同必须采用书面形式

B.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力

C.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬

D.集体合同签订时未入职员工，不受集体合同的约束