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[单选题]

劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件()

A.不能低于集体合同的规定

B.由劳动行政部门规定

C.由当事人自由约定

D.可以低于集体合同的规定

答案
A、不能低于集体合同的规定
更多“劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件()”相关的问题

第1题

用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定()
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第2题

关于“劳动标准”的阐述,正确的有()

A.劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件.

B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件

C.“最长工作时间”是其内容

D.女职工和未成年工的劳动条件

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第3题

用人单位与劳动者订立的劳动合同中,劳动报酬和劳动条件等标准集体合同规定的标准()

A.不得低于

B.不得高于

C.可以等于

D.应当高于

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第4题

《劳动法》规定职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定()

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第5题

当集体合同、规章制度、劳动合同规定的事项发生冲突时,集体合同效力()

A.最低

B.低于规章制度

C.低于劳动合同

D.最高

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第6题

用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体合同规定的标准之间的关系是()

A.应当高于集体合同标准

B.可以高于集体合同标准

C.应当高于或等于集体合同标准

D.可以高于也可以低于集体合同标准

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第7题

因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成的,应按以下哪种程序解决()

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

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第8题

劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖()

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第9题

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任不包括()

A.由劳动行政部门给予警告

B.由劳动行政部门责令改正

C.由劳动行政部门处以罚款

D.对劳动者造成损害的,承担赔偿责任

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第10题

用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金()
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第11题

工会代表劳动者与用人单位代表之间签订的,关于的书面协议叫做集体合同()

A.劳动条件

B.劳动标准

C.劳动关系

D.劳动环境

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