更多“工时核计的依据:排班表、签到表、活动正式通知、已审批假单、考勤表等。()”相关的问题
第1题
值班排班表以月为单位,报经项目综合经理审批,每月最后一周的周五排定下月值班人员。()
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第3题
在总部排班、工时管理办法框架内,根据本单位实际制定/修订实施细则,报党群人力部审批后执行。()
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第4题
因公出差按8小时/工作日计入工时,连续超过5天的,按照“逢7减2”的原则核计工时。()
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第5题
成本的核算应以经过审核的生产通知单、领发料凭证、产量和工时记录、工薪费用分配表、材料费用分配表、制造费用分配表为依据()
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第6题
根据《通号中心生产排班管理实施细则》,员工平均每季度实际工作时间不低于500小时,季度累计超工时不得超过32小时()
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第7题
新员工培训的签到表、考试试卷、考试成绩留人力资源部门保存。()
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第8题
员工排班原则上每周工时不超过48小时,不低于32小时(本周休孕假、病事假等除外)。()
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第9题
请病假6天,期间1天视作星期六,工时核计为:(6-1)天×8小时/天=40小时。()
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