A.战略地图
B.目标管理
C.数字仪表盘
D.高绩效工作系统
第1题
A.战略性人力资源管理始于20世界80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开
C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第2题
A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结
B.人力资源管理与企业目标的有效连接
C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结
D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结
第4题
A.要明确实施绩效考核的目的
B.要建立与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略的目标责任体系
C.要保证绩效考核的客观性和公正性
D.所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现
第6题
A.核心理念是能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
B. 以服务为导向
C. 水平一致性是指人力资源管理与企业战略保持一致
D. 垂直一致性是指人力资源职能的内部一致性
第7题
A.人力资源管理就是企业管理的全部内容
B.人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
C.人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
D.人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
E.人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
第8题
A.企业创业及生存阶段
B.企业规模拓展阶段
C.企业稳定调整阶段和外延拓展阶段
D.企业多向多元化阶段
第9题
A.战略地图不能将企业战略分解为战略性衡量目标
B.战略地图可将企业战略分解为战略性衡量目标
C.战略地图可以建立企业关键绩效指标
D.战略地图可以分解企业战略,转化为年度目标
E.战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI,再转化为企业层面的KPI
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