关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）

A.变化性

B.人力资源的能动性

C.人力资源管理的柔性和灵活性

D.以系统的观点看待人力资源管理

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B.人力资源管理与企业目标的有效连接

C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结

A.人力资源的重要性

B.人力资源的系统性

C.人力资源的战略性

D.人力资源的目标性

A.核心理念是能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

B. 以服务为导向

C. 水平一致性是指人力资源管理与企业战略保持一致

D. 垂直一致性是指人力资源职能的内部一致性

A.将人力作为资本来看待

B.全面重视员工的工作生活质量

C.组织再设计运动的兴起

D.战略性人力资源管理的兴起

E.监督管理新运动的兴起

A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工

B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题

C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活

D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

A.企业创业及生存阶段

B.企业规模拓展阶段

C.企业稳定调整阶段和外延拓展阶段

D.企业多向多元化阶段

A.①②③④

B.②②③

C.①③④

D.②③④

A.是建立在战略规划和人力资源管理之间持续互动基础之上的

B.是有一定先后顺序的单方向推进过程

C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的

D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的

E.人力资源管理职能全程参与战略规划过程

A.人力资源管理是一门综合性科学

B.人力资源管理是一门实践性很强的管理科学

C.人力资源管理具有民族性

D.人力资源管理是一门涉及面广泛的学科