员工调动的目的包括（）

A．提高应聘者的入职门槛

B．处理劳动关系冲突的有效方法

C．有效降低企业的人工成本

D．给有价值员工更多晋升机会

E．满足企业组织结构调整的需求

A.员工入职当天

B.员工入职次日

C.员工入职当月内任一日期均可

D.员工入职30天内任一日期均可

A.新员工入职培训分为：管理员工入职培训、基层员工入模培训

B.管理员工入职培训针对物业集团新入职管理员工（主管级及以上员工）

C.基层员工入模培训针对物业集团新入职基层员工（含专员级管理员工）

D.以上都包含

A.激励员工潜能、调整员工的情绪性

B.鼓舞教育员工、调动员工的积极性

C.培训员工业务、调动员工的积极性

D.提高员工意识、调整员工的积极性

A.薪酬保密协议

B.新员工入职须知

C.应聘人员登记表

D.员工入职登记表

A.入职当天

B.入职三天内

C.入职半月内

D.入职一个月内

A.入职满三个月

B.入职满一年

C.入职满两年

A.对象包括医生、护士、药师、新入职员工及相关管理人员

B.内容有VTE的评估和预防、护理健康教育及护理、诊断和治疗及规范化管理等

C.各科室相关人员的培训率应不低于80%，新入职员工培训率应达100%

D.对象包括医生、护士、新入职员工，由管理人员来培训

A．男员工都是新入职的

B．新入职的员工有些是女性

C．新入职的员工都是男性

D．部分新入职的女员工没有参与绩效考评

A．员工入职立即购买

B．员工入职交齐入职资料后签订劳动合同，然后购买

C．入职一个月后购买

D．转正后购买

A．《员工入职告知书》

B．《员工入职登记表》

C．《员工试用期评估表》