更多“外资企业与国内企业销售团队管理的最大不同在于，员工的教育训练，而不是员工的行为过程管理。()”相关的问题
第1题
绩效管理主要针对员工的绩效，而不是员工的行为。（)
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第2题
杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有：自然本能反应阶段.依赖严格的监督.独立自主管理.互助团队管理。当安全文化发展到互助团队管理时，员工就把安全作为个人价值的一部分（）
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第3题
杜邦企业安全文化建设过程可以使员工安全行为模型描述为四个不同阶段（）
A.自然本能反应阶段
B.依赖严格的监督
C.独立自主管理
D.依赖企业安全文化建设
E.互助团队管理
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第4题
绩效管理，是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。（)
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第5题
团队管理中,新班长尚未树立威信，员工是不可能形成企业荣誉感。（)
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第6题
全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为;在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。（)
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第7题
企业员工登录小程序是否必须在企业员工管理模块添加员工信息。（)
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第8题
绩效管理是提高效益、激励团队和培养绩优员工的关键手段。（)
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第9题
在企业组网平台的“员工管理”模块创建员工信息后，才能在门禁管理中添加门禁权限。（)
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第10题
总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效（）
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