相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）

A.有利于被聘者迅速展开工作

B.有利于保证选聘工作的正确性

C.有利于吸引外部人才

D.有利于调动员工的工作积极性

E.有利于控制工作的实施

A.没有太多顾虑，可以放手工作

B.有利于吸引外部人才

C.可以迅速开展工作

D.缓和内部竞争者的紧张关系

A.招聘成本小

B.有利于培养员工的忠诚度

C.有利于招聘到高质量的人才

D.有利于激励员工、鼓舞士气

E.降低徇私的可能性

A.有可能形成内部矛盾

B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

C.人员选择余地小

D.容易造成“近亲繁殖”

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

A.前者有利于调动员工积极性

B.后者有利于组织的持续创新

C.前者不利于有效吸引外聘者

D.后者不利于组织内留住人才

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.①③④

A.被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱

B.能够为组织带来新鲜客气

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于鼓舞士气，提高工作热情

E.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

A.被聘者具有“外部竞争优势”

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

A.可避免内部出现权术斗争

B.可以调动内部员工积极性

C.可以更快适应企业工作

D.人才来源少，选择范围小