从组织外部招聘管理人员可以带来外部竞争优势，这是指被聘人员（）

A.被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱

B.能够为组织带来新鲜客气

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于鼓舞士气，提高工作热情

E.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

A.被聘者具有“外部竞争优势”

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

A.来源广泛，选择余地大

B.有利于吸引外部人员

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于调动员工的积极性

E.有利于被聘者迅速展开工作

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.①③④

A.有利于被聘者迅速展开工作

B.有利于保证选聘工作的正确性

C.有利于吸引外部人才

D.有利于调动员工的工作积极性

E.有利于控制工作的实施

A．有利于外部交流

B．鲶鱼效应

C．缓解内部竞争

D．形成员工激励

E．选择范围广

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

A.可避免内部出现权术斗争

B.可以调动内部员工积极性

C.可以更快适应企业工作

D.人才来源少，选择范围小