在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（)内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。

A.A3

B.B5

C.C6

D.D8

A．经济性裁员人数在20人以上或者不足20人但占职工总数的10%以上,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员

B．依照企业破产法规定进行重整的,企业可以采取经济性裁员

C．用人单位裁员后,在6个月内重新招用人员的,在同等条件下优先录用被裁人员

D．经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

A.2011年7月2日

B.2011年9月2日

C.2011年12月2日

D.2011年6月2日

A.与本单位订立无固定期限劳动合同的

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.因公负伤在规定的医疗期满后还不能从事原工作的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

A.企业业务技术骨干

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.学历较高的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

A.管理层人员、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

A.裁减人员20人以上

B.裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的

C.裁减不足20人但占企业职工总数8%以上的

D.裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的

A.不得解除劳动合同

B.不得裁员

C.应当在裁员时,优先留用

D.应当在裁员时,多支付1月工资