媒体广告招聘的优点有（）

A.传播范围大

B.挑选余地大

C.广告留存时间长

D.附带产品宣传

E.所得信息比较真实，用人较为可靠

A.招聘需求数据

B.应聘人员信息

C.招聘成本数据

D.对标行业数据

A.来源广泛，选择余地大

B.有利于吸引外部人员

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于调动员工的积极性

E.有利于被聘者迅速展开工作

A.应做到一般公众都了解招聘信息

B.应面向特定人员发布招聘信息

C.应发布真实的招聘信息

D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

A.共享性

B.价值性

C.时效性

D.依附性

A.计划招聘人员总数和人员结构

B.各类人员的招聘条件

C.招聘人员的性别

D.招聘信息发布的时间、方式与范围

E.招聘的渠道

A.内容

B.刊出方式

C.招聘期限

D.应聘方式

A.公布招聘信息

B.设计应聘申请表

C.对应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、个人成绩进行重点审查

D.确定选拔办法

E.要求应聘者提供三日内核酸检测证明

A.录用比

B.招聘比

C.招聘完成比

D.应聘比

A.制定公开招聘方案

B.审查应聘人员资格条件

C.考评

D.体检

A.选择余地大

B.适应较快

C.避免偏见

D.扩大组织影响