在国家规定的医疗期内，并连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假在6个月以内，基本工资100%支付，取消三项补贴、月度绩效奖金/月度提成、其他津贴补贴及福利项目（）

A.60

B.70

C.80

D.90

E.100

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间

B.在本单位患业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

E.在单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年

A.本企业工龄不满1年，病、伤假工资支付比例为30%

B.本企业工龄满1年不满3年，病、伤假工资支付比例为50%

C.本企业工龄满3年及以上，病、伤假工资支付比例为60%

D.本企业工龄满1年不满5年，病、伤假工资支付比例为50%

E.本企业工龄满5年及以上，病、伤假工资支付比例为60%

A.40

B.50

C.60

D.70

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

A.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工孕期、产期、哺乳期的

E.在华润雪花连续工作满十五年（含未买断的合资公司工作年限），且距法定退休年龄不足五年

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病者或非因公负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的