签约时享受新秀版新人津贴的新人，达成条件后可升级到新锐加强版新人津贴（）

A.5600（含）以上

B.2800（含）-5600以上

C.2400（含）-4800

D.700（含）-1400

A.15，50%

B.16，50%

C.16，60%

D.15 ，60%

A.2年，50%

B.3年，50%

C.2年，40%

D.3年，40%

A.12个月，新锐版

B.15个月，根据年龄确定版本

C.15个月，新秀版

D.18个月，新秀版

A．1

B．2

C．3

D．4

A.新人要在当月新增1人

B.新人要在当月新增首次签约且基本法举绩1人

C.新人要在首月举绩1人

D.新人要在当月新增1个主举人力

A．超长带薪，新锐加强版领取时间由12个月延长到15个月

B．二次创业有扶持，解约2年后重新签约，享受新秀版的100%

C．新锐松绑受众广，新锐版年龄上限从40岁延长到45岁

D．超高顶薪再加码，单月最高新人津贴大幅提升

E．赛马制跳档，三个月为1阶段，月均达一定额度可享新人津贴升档，且升档不限次数

A.新人甲2020年1月1日签约，二次签约，解约已满两年，可获取新人津贴

B.新人乙2020年1月1日签约，首次签约，年龄44周岁，可获取新锐加强版

C.新人丙2020年1月1日签约，首次签约，新人津贴最长可领取至2021年3月

D.新人丁2020年1月1日签约，首次签约，2020年4月为业务员职级，其新人津贴不打折

A.2档

B.3档

C.4档

D.6档