员工在完成9级岗位认证后，在没有晋升机会的情况下，每年仍然有两次调薪的机会，分别是1月1日及7月1日。调薪的级数由店总或店总指定的管理层来评估，最多调整为__个级别，最低为0个级别，直到该职位的薪资顶限（）

A.转正次月起6个月后的员工

B.晋升员工12个月后仍可再获得晋升加薪的机会

C.未获得晋升加薪的员工

D.考核期前6个月内病事假累计＜30个工作日的员工

A.拟晋升岗位有空缺

B.晋升人员符合拟晋升岗位的任职条件

C.晋升人员在公司服务满1年及以上，业绩良好者

D.优秀员工获得者优先考虑

A．半年一次调薪/晋升的机会

B．一年一次调薪/晋升的机会

C．两年一次调薪/晋升的机会

D．没有特定的时间，按员工表现

A.拓店后成为高中级岗位员工

B.可以到高中级岗位进行协助，挣协助工资；在此期间如高中级岗位有空缺可立即上岗

C.可以关注公司内部招聘信息竞聘其他店的高中级岗位

D.中高级岗位员工休假可以顶岗

A.公平、公开、公正

B.竞争、公平、公开

C.公平、有序、公开

D.竞争、有序、公开

A.提供具有挑战性的工作机会

B.提高工资

C.发放奖金

D.晋升职务

A.必须在原岗位工作满6个月

B.必须晋升前三个月内绩效没有不合格

C.必须晋升前三个月内绩效至少有一次优秀

D.必须有相应地编制，择优晋升

A.通报表扬

B.口头表扬

C.领导认可

D.晋升机会

A.6个月以上

B.1年以上

C.2年以上

D.5年以上