A.结果反馈
B.考核申诉
C.绩效分析
D.员工激励
E.行动计划
第4题
A.绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,是考核公开化,确保考核的公平和公正
B.绩效反馈是提高绩效的保证
C.绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力
D.绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工
第9题
A.反馈沟通要直接而具体
B.反馈沟通是一种双向沟通,要鼓励员工说话
C.反馈中涉及的是基于工作中的一些事实表现
D.要分析绩效未实现的原因
E.基于信任,创设一种信任的氛围
第10题
A.网点负责人将绩效考评结果以一对多谈话的方式反馈至全体人员
B.网点负责人应肯定员工工作成绩,指出工作中存在的问题,明确对员工的工作期望
C.作为确定个人考核绩效工资的主要依据,按照相应考核直接确定,根据网点不同岗位员工的绩效考评等次
D.将绩效考评结果纳入岗位职级体系,作为员工晋升、工资调整、岗位聘用、培养培训的主要依据
E.对于不适应岗位需要的人员及时清退或安排转岗
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