（五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于劳动合同约定由甲公

A．4000元

B．1800元

C．9000元

D．7200元

A．王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销

B．王某可以享受的医疗期待遇为5个月

C．在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同

D．医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算

A.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

B.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

C.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

D.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤

B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤

C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，单所受伤仍应当为工伤

D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

A．A．王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期

B．B．合同到期后，王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月的试用期

C．C．试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月

D．D．王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2年的聘用合用，约定了3个月的试用期

A．2020年9月1日

B．2020年8月10日

C．2020年8月1日

D．2020年8月6日

(1)如果张三在8月21日不能履行自己的交画义务，其应承担什么法律责任？

(2)如果张三已将名画卖给他人的事得到证实，那么李四在8月20日能否拒绝履行付款义务，为什么？

(3)如果张三8月20日提出自己卖给王五的是另一幅画，并由王五提供担保，那么，李四是否应该向张三付款？

(4)如果合同约定双方应于8月20日一手交钱，一手交画，结果张三于8月20日未交付画而要求李四付款，李四能否拒绝付款，根据是什么？

A．720元

B．3600元

C．1100元

D．2500元

A.王某已申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定

B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定

C.王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定

D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某看法

A.在公司连续工作满8年的张某

B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某

E.F