甲公司职工张某因病住院治疗。已知张某实际工作年限为12年，在甲公司工作年限为3年。则张某依法可享受的医疗期为（）

A.6个月

B.3个月

C.12个月

D.9个月

A．2012年1月1日

B．2012年4月1日

C．2013年1月1日

D．2013年4月1日

A.3

B.6

C.9

D.18

A．甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿

B．如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿

C．如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

D．如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

A.乙公司可向张某收取中介费

B.甲公司可将张某再派遣到其他单位

C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

A.甲公司有权解除合同

B.甲公司有权要求张某支付全部价款

C.甲公司无权要求张某支付全部价款，只能解除合同

D.甲公司主张解除合同后，可以要求张某支付使用费

A.张某应当向甲公司承担赔偿责任

B.乙公司承担连带责任

C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

E.乙公司独立承担侵权责任

A．张某向甲公司主张权利

B．张某向有关部门请求权利救济

C．甲公司同意履行义务

D．因不可抗力致使张某不能在仲裁时效期间申请仲裁

A.书面通知张某终止劳动关系

B.未向张某支付经济补偿

C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬

D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬

A.甲建筑公司

B.建筑设备租赁公司

C.张某

D.张某、王某与建筑设备租赁公司

A.无效，属于欺诈合同

B.无效，责任应由张某承担

C.有效，责任应由张某承担

D.有效，责任应由甲公司承担