公司有权要求与特定岗位员工签订离职竞业协议，约定不论因何种原因员工离职后2年以上（自劳动关系解除之日起计算）的竞业要求（）

A.若员工未签署竞业版劳动合同，则离职时需签订无竞业版本协议

B.若员工签署竞业版劳动合同，离职时暂不确定是否执行竞业，则离职时签订无竞业版本协议

C.若员工签署竞业版劳动合同，离职时确认解除竞业，则离职时签订解除竞业版本协议

D.若员工签署竞业版劳动合同，离职时确认执行竞业，则需签订执行竞业版本协议

A.员工离职之时签订

B.员工入职之初

C.员工接触到商业秘密之时

A.所有新入职的员工都要进行知识产权背景调查

B.所有新入职的员工都要签署知识产权声明文件

C.竞业限制的补偿金可以在员工日常工资中发放

D.员工入职时，公司与其签订竞业限制协议，员工离职时，公司决定是否执行竞业限制协议

A.竞业期限最长不得超过2年

B.若员工违反竞业限制，公司可以要求员工支付违约金，同时还需继续履行竞业限制义务

C.遵守竞业限制义务是每个公司员工的义务

D.公司可以在员工一入职就与员工签订竞业限制协议

A.《劳动合同》

B.《保密协议书》

C.《竞业限制协议》

A.10

B.15

C.30

D.45

A.正式员工离职，应提前30日向公司提出《离职申请表》；试用期员工离职，应提前3日向公司提出《离职申请表》

B.员工应在提出离职申请后及时将工作移交指定人员

C.离职后可以继续住在宿舍几天，直到自己找到住所

D.离职后的员工，应继续遵守保密及竞业限制要求，否则公司有权追究相应法律责任

A.甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限

B.甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付1个月的竞业限制经济补偿

C.甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付3个月的竞业限制经济补偿

D.在双方约定的竞业限制期限内，甲公司不得要求解除竞业限制协议