对与公司签订有关竞业限制等约束离职活动协议的员工,不适用《公司防范利益冲突暂行规定》（）

A.研究成果归属

B.离职条件

C.离职移交程序

D.离职后保密义务

E.离职后竞业限制年限

A.员工离职之时签订

B.员工入职之初

C.员工接触到商业秘密之时

A.所有新入职的员工都要进行知识产权背景调查

B.所有新入职的员工都要签署知识产权声明文件

C.竞业限制的补偿金可以在员工日常工资中发放

D.员工入职时，公司与其签订竞业限制协议，员工离职时，公司决定是否执行竞业限制协议

A.在和公司的劳动关系解除2年内，不得直接或间接参与任何与公司相关联的业务和相类似的活动

B.竞业限制补偿金相当于员工月工资的20%

C.在竞业限制期间，我表面与A企业签订劳动合同，实际上是与公司业务有关联的B企业服务

D.在竞业限制期间，我违反了竞业限制协议，我只需要退回竞业限制补偿金即可，不用承担其他赔偿责任

A.若员工未签署竞业版劳动合同，则离职时需签订无竞业版本协议

B.若员工签署竞业版劳动合同，离职时暂不确定是否执行竞业，则离职时签订无竞业版本协议

C.若员工签署竞业版劳动合同，离职时确认解除竞业，则离职时签订解除竞业版本协议

D.若员工签署竞业版劳动合同，离职时确认执行竞业，则需签订执行竞业版本协议

A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限

B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年

C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年

D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

A.甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限

B.甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付1个月的竞业限制经济补偿

C.甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付3个月的竞业限制经济补偿

D.在双方约定的竞业限制期限内，甲公司不得要求解除竞业限制协议

A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限

B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年

C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年

D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

A.6个月

B.10个月

C.1年

D.2年

A.10

B.15

C.30

D.45

A.3

B.5

C.15

D.30