以下关于离职时竞业执行描述正确的是（）

A.经过离职审批的离职才是有效离职，审批确认的最后工作日才是劳动关系解除时间

B.离职月工资随离职手续办结当月发薪周期发放

C.非试用期员工应提前 30 天提出书面申请，试用期员工提前 7 天提出书面申请

D.员工离职时，需综合考虑员工是否掌握公司核心信息并判断如果员工加入竞争对手 后对公司业务可能的影响，来判断是否需履行竞业限制

A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月或年给予劳动者经济补偿

C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违法竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.竞业限制期限不得超过二年

D.竞业期内不得就业

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

B.竞业限制期限不得超过3年

C.在竟业限制期限内，用人单位不得请求解除亮业限制协议

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但支付违约金后，用人单位

要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院不子支持

A．劳动者违反竞业限制约定

B．劳动者违反服务期约定

C．劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失

D．劳动者提前离职

A．偿还之前所做业绩提成

B．偿还签署竞业限制协议的离职补偿金

C．社保赔偿

D．偿还在职时所得的基本底薪

A.金库主任

B.金库副主任

C.执行主任

D.无需批准