2008年王某与甲公司订立劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内王某主动提出解除劳动合同，2009年11月份甲公司准备再次录用王某，双方协商确定劳动合同期限为三年，试用期两个月，该约定符合《劳动合同法》的有关规定。()此题为判断题(对，错)。

A.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

B.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

C.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

D.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

A．劳动合同约定试用期为1年

B．在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同

C．在试用期内，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同

D．张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同

E．张某如患精神病，甲公司可以随时解除劳动合同

A．李某与甲公司可以约定2个月的试用期

B．李某与甲公司可以约定6个月的试用期

C．李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同

D．李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同

A.劳动合同期限3年，服务期5年

B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担

C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金

D.服务期内，王某不参与公司正常的工资调整

A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同

B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年

C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同

D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

A.甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

B.甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

C.甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应依法补缴社会保险费

D.甲公司与王某的决定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

A．试用期内，甲公司随时可以解除劳动合同

B．在试用期内，乙不得通知甲公司解除劳动合同

C．劳动合同约定试用期为3个月

D．乙如严重失职，对单位造成重大损失，甲公司可以解除劳动合同

A.与王某经协商一致后解除劳动合同

B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C.无需提前通知王某

D.需向劳动行政部门报告后解除劳动合同

A．随时通知公司解除劳动合同

B．提前15日以书面形式通知公司解除劳动合同

C．提前15日以口头形式通知公司解除劳动合同

D．提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同

A．夏某的劳动合同期限4年，双方未约定试用期

B．周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

C．王某的劳动合同期限3年，双方约定的试用期为3个月

D．孙某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日