综合贡献基金是面向（)。

A、业绩

B、梦想积分

C、考勤

D、综合贡献

A、每月

B、两个月

C、每季度

D、每半年

A.正式入职3个月以上

B.当季度百分百完成所在岗位基本绩效或任务

C.梦想积分及其他个人表现指标不低于公司平均水平

D.当月全勤

A.主管

B.经理

C.总监

D.所有级别员工

A.主管转正满半年且每月业绩不低于70%

B.考核指标达到要求，梦想积分排名前10%

C.考核指标达到要求，梦想积分排名前50%

D.基层员工转正满一年且一年内完成基本考核

A.表现突出，是指在绩效业绩、梦想积分、竞赛评优等公司指标方面表现突出，由总经办合议评选

B.共同利益，是指在成本运营、竞争产品、公司荣誉、品牌形象等方面做出突出贡献的个人及团队行为

C.部门根据成本运营中心设定季度指标完成业绩目标的

D.当季度百分百完成所在岗位基本绩效或任务

A.考核指标

B.梦想积分

C.考勤

D.以上指标不足时，总经办另行制定审核指标

A.综合贡献

B.总体贡献

C.团体贡献

D.个体贡献

A.提成

B.幸福基金

C.梦想积分

D.奖状

A.梦想积分80分以上

B.梦想积分100分以上

C.所有人都可以抽

D.梦想积分排名70%以上