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[多选题]

员工提供非本业务部销售线索，成交后奖励:（)+（)+（)。

A.提成

B.幸福基金

C.梦想积分

D.奖状

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第1题

梦想积分:平台线索成交后当月奖励（)分

A.5

B.10

C.15

D.20

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第2题

梦想积分:平台线索成交后当月奖励（)分/单

A.5

B.10

C.15

D.20

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第3题

积分排名基金面向（)，主要根据个人梦想积分排名评选基金额度。

A.主管

B.经理

C.总监

D.所有级别员工

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第4题

综合贡献基金是面向（)。

A.梦想积分及其他个人表现指标不低于公司平均水平

B.基层员工

C.梦想积分及其他个人表现指标在平均水平以下

D.管理层员工

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第5题

《营销团队管理奖励规则》中规定管理人员负责梦想积分的宣传，依据积分管理权限每月给不少于()的员工加梦想积分。

《营销团队管理奖励规则》中规定管理人员负责梦想积分的宣传，依据积分管理权限每月给不少于（)的员工加梦想积分。

A、30%

B、50%

C、80%

D、100%

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第6题

梦想积分及其他个人表现指标不低于公司平均水平的所有级别员工，主要根据个人()排名评选基金额度。

梦想积分及其他个人表现指标不低于公司平均水平的所有级别员工，主要根据个人（)排名评选基金额度。

A、业绩

B、梦想积分

C、考勤

D、综合贡献

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第7题

梦想积分及其他个人表现指标不低于公司平均水平的管理层员工，()评选一次综合贡献基金。

梦想积分及其他个人表现指标不低于公司平均水平的管理层员工，（)评选一次综合贡献基金。

A、每月

B、两个月

C、每季度

D、每半年

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第8题

企业在销售产品或提供劳务的同时授予客户奖励积分的，应当将销售取得的货款或应收货款在本次商品销售或劳务提供产生的收入与奖励积分的公允价值之间进行分配，与奖励积分相关的部分应首先作为递延收益（）

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第9题

员工自主奖励积分是指各单位可根据管理需要，自主设置奖励积分事项和奖励积分标准，通过奖励积分形式及时肯定和激励员工的突出贡献、优秀榜样，以及其他对企业有实际贡献价值的事项。各单位每年自主奖励积分总额原则上按不超过人均分的标准进行控制（）

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

基金评选面向猎狐全体员工，员工在满足下列条件的前提下方可参与基金评选（)。

A.正式入职3个月以上

B.当季度百分百完成所在岗位基本绩效或任务

C.梦想积分及其他个人表现指标不低于公司平均水平

D.当月全勤

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