A.LPC 得分高证明领导者较为关心员工,而不太关心任务;
B.LPC 得分低证明领导者既不关心员工,也不关心任务。
C.LPC 得分高证明领导者不太关心员工,但较为关心任务;
D.LPC 得分低证明领导者既关心员工,也关心任务
第6题
A.替换并选用适应新情境的领导者
B.与领导者沟通,简化任务目标
C.以真实情境为例提高下属适应性
D.改变情境以适应领导者的风格
第7题
A.上下级关系好,任务结构不明确、职位权力弱
B.上下级关系差,任务结构明确、职位权力弱
C.上下级关系差,任务结构明确、职位权力强
D.上下级关系好,任务结构明确、职位权力强
第8题
A.菲德勒模型
B.情境领导模型
C.领导行为连续体理论
D.路径——目标理论
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