菲德勒认为，如果领导风格不适应领导情景应该（）

A.确认领导风格

B.确定情境

C.保持领导者素质

D.领导与情境的匹配

A.领导者的领导风格是固定的，应通过改变情景使之与领导风格相适应

B.有效的领导绩效取决于两个方面的恰当匹配，其一是与下属发生相互作用的领导风格，其二是领导风格能够与情景相适应的程度

C.关系取向的领导者在非常有利的情境下和非常不利的情境下效果更好

D.可以通过选择领导者以适应解决领导的有效性

A.替换并选用适应新情境的领导者

B.与领导者沟通,简化任务目标

C.以真实情境为例提高下属适应性

D.改变情境以适应领导者的风格

A.上下级关系

B.任务结构

C.员工关系

D.职位权力

E.生产结构

A.“无为而治”领导风格

B.“中庸式”领导风格

C.“任务”领导风格

D.“乡村俱乐部”领导风格

A.参与模型基础

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论

A.菲德勒权变理论

B.路径―目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论