以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解

A.人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科

B.企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择

C.人力资源管理促进新企业文化的形成

D.企业文化与力资源管理的理论基础是完全相同的

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入

A.社会经济状况

B.政府法令法规

C.本行业的竞争状况

D.企业文化

A.项目人力资源管理不必关注培训开发工作

B.项目人力资源管理不必看重项目成员的甄选工作

C.项目人力资源管理强调团队建设

D.项目人力资源管理强调高效快捷

A.人力资源管理是一门综合性科学

B.人力资源管理是一门实践性很强的管理科学

C.人力资源管理具有民族性

D.人力资源管理是一门涉及面广泛的学科

A.人力资源管理部

B.仓储中心

C.保卫处

D.后勤集团

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B.人力资源管理与企业目标的有效连接

C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结

A.融入管理制度

B.融入管理工具

C.融入管理实践

D.融入管理理念

A．当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进

B．应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一

C．制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提

D．为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务

E．企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现

A.有关人的企业实践

B.有关人才的企业实践

C.有关智能的企业实践

D.企业实践