我国社会保障管理职权明确、管理层次清晰。()

A.强化人员培训

B.考核指标清晰

C.明确管理机构的职责

D.保证政令畅通

E.降低管理成本

A.制定公司发展战略

B.进行部门化

C.明确管理幅度

D.划分管理层次

E.明确每个职务职责和职权，并配备适当人员

A.制定企业发展战略

B.进行部门化

C.明确管理幅度

D.划分管理层次

E.明确每个职务的职责和职权，并配备合适的人员

A.周密明确的计划

B.职能和责任明确、完善的组织机构

C.较窄的管理幅度和较少的管理层次

D.明确的纵向职权关系

A.社会保险法

B.社会救助法

C.社会保障管理监督法

D.社会保障基金管理法

A.系统性强

B.工作目的明确

C.发挥企业全员作用

D.综合性强

E.管理层次清晰

A.职权集中化程度越高

B.职权分散化程度越高

C.授权越明确

D.授权越具有弹性

A.管理层次分工明确原则

B.职权和责任对等原则

C.有效的管理层次与管理幅度原则

D.专业化原则

A.管理层次分工明确原则

B.职权和责任对等原则

C.有效的管理层次与管理幅度原则

D.专业化原则

A.管理层次越少越好，命令线路越短越好

B.组织层次的多少与管理宽度成正比

C.从上级到下级建立明确的职责、职权和联系的正式渠道

D.组织层次越多，指令下达时会增加沟通难度

E.近年来，护理管理模式逐渐由三级管理模式向扁平式二级管理模式转变