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关键绩效指标的设计要符合SMART原则,那么其中的S是指（）

A.指标必须是具体的,以保证其具有明确的牵引性

B.指标必须是可衡量的,即必须有明确的衡量指标

C.指标必须是可以达到的,不能因为指标的无法达成而使员工受挫

D.指标必须是相关的,他必须与公司的战略目标、部门任务及职位职责相联系

答案
A、指标必须是具体的,以保证其具有明确的牵引性
发布时间：2021-12-03
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更多“关键绩效指标的设计要符合SMART原则,那么其中的S是指（）”相关的问题

第1题

下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）。

A.部门职责的分解

B.明确企业战略

C.确定关键绩效领域

D.设计企业级关键绩效指标

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第2题

绩效目标的SMART（关键绩效指标体系）原则中“S”表示（）

A.目标是明确具体的

B.目标是可衡量的

C.目标是可达到的

D.目标是有时限性的

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第3题

确定关键绩效指标的原则是（)。

A.SMART

B.SRATT

C.SNART

D.SKATTM

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第4题

下列选项中，属于选择关键绩效指标应遵循的原则是()。
下列选项中，属于选择关键绩效指标应遵循的原则是（)。

A、指标的有效性

B、指标的重要性

C、指标的可操作性

D、指标的可衡量性

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第5题

符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标，称为（）。

A.行为特征指标

B.平衡计分卡指标

C.结果特征指标

D.关键绩效指标

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第6题

KPI指标的设计原则，包括（）

A.目标导向原则

B.SMART原则

C.执行原则

D.自下而上原则

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第7题

选择企业关键绩效指标仅仅应遵循指标的有效性（)
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第8题

关键绩效指标法的核心在于（)的建立，并遵循SMART原则，即明确本次评价的主体目标

A.个人和组织沟通

B.绩效项目

C.关键指标体系

D.绩效目标

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第9题

数据分析中运用SMART原则，那么SMART中“S”的意义是指：目标越清晰，团队对需要完成的任务误解的风险就越低。（)
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第10题

目标设定SMART原则中，S是指（）

A.明确的

B.可衡量的

C.可达成的

D.相关的

E.一定时限的

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