绩效目标的SMART（关键绩效指标体系）原则中“S”表示（）

A.个人和组织沟通

B.绩效项目

C.关键指标体系

D.绩效目标

A.评估目标应是超越时间限制的

B.评估目标应是具体的

C.评估目标应是可测量、可评价的

D.评估目标是可达到的

A.明确的

B.可衡量的

C.可达成的

D.相关的

E.一定时限的

A.明确具体

B.可衡量

C.切实可行

D.受限制

A.SMART

B.SWOT

C.PERT

D.PDCA

A.指标必须是具体的,以保证其具有明确的牵引性

B.指标必须是可衡量的,即必须有明确的衡量指标

C.指标必须是可以达到的,不能因为指标的无法达成而使员工受挫

D.指标必须是相关的,他必须与公司的战略目标、部门任务及职位职责相联系

A.明确具体原则

B.可衡量原则

C.有行为导向原则

D.切实可行原则

A.明确的

B.可衡量的

C.可达成的

D.相关的

E.一定时限的

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

A.战略地图

B.任务分工矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.关键绩效指标体系的内容和要求

E.关键绩效指标的分解