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[主观题]
管理过程中的人力资源开发方式不包括()。
管理过程中的人力资源开发方式不包括（)。
A.人力规划
B.人员配置
C.人员培训
D.管理制度
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第1题
人力资源管理制度
以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
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A.人力资源管理制度是企业运行的物质载体
B.人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
C.制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
D.制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
E.要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
第3题
人力资源规划的作用表现为（）。
A.增强组织对内部环境的适应性
B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C.有助于组织人力资源结构和配置的优化
D.有助于控制人力成本
E.有利于调动员工的积极性和创造性
第6题
导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是()。
A.在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点
B.在人力资源开发方式上以素质教育为重点
C.在人力资源开发方式上以数量教育为重点
D.在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点
第7题
导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是()。
导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（)。
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A.在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点
B.在人力资源开发方式上以素质教育为重点
C.在人力资源开发方式上以数量教育为重点
D.在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点
第9题
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于（）
A.人员补充计划
B.人员配置计划
C.业务规划
D.总体规划
第10题
二级分行人力资源管理需遵循“分层管理、分级授权”的原则，统一纳入所属一级分行的人力资源管理体系，由一级分行依照人事授权和管理权限履行管理职责，根据全行统一的人力资源管理制度实施管理。()此题为判断题(对，错)。
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