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[单选题]

操作岗位员工请假()天及以上的,部门领导同意后,由人事部门审批。

A.3天

B.4天

C.5天

D.7天

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第1题

员工事假、病假请假()天以内,由部门主要负责人审批;()天及以上由部门主要负责人审核,部门分管领导审批。

A.1、2

B.2、3

C.3、4

D.4、5

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第2题

员工不遵守考勤及请假制度,连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的;连续旷工或6个月内累计旷工的,记大过处分()

A.5-10天,10-20天

B.6-12天,12-20天

C.6-10天,10-20天

D.7-10天,13-20天

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第3题

不论何种假期,员工请假()天(含)以内者,直属领导审批确认即可。

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第4题

对连续旷工天以上或六个月内累计旷工天的员工,应作解除劳动合同处理()

A.5 天,10 天

B.3 天,10 天

C.5 天,15 天

D.3 天,15 天

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第5题

220kV及以上电力系统微机线路保护装置全部检验时间一般为()天,部分检验时间一般为()天

A.4--5天,2--3天

B.3--5天,2--3天

C.2--4天,1--2天

D.3--5天,1--2天

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第6题

员工全年累计旷工达天的,分公司有权解除劳动合同()

A.7 天

B.10 天

C.15 天

D.20 天

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第7题

员工日常工作期间因事不能上班需请假者,必须提前()天提报请假申请,按流程审批完毕后方可休假

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第8题

果实成熟前()天,禁止灌水

A.10-20天

B.20-30天

C.30-40天

D.40天以上

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第9题

如女员工怀孕满4个月,不幸流产的,应享受产假多少天()
如女员工怀孕满4个月,不幸流产的,应享受产假多少天()

A.22天

B.32天

C.35天

D.42天

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第10题

员工每年事假不能超过(10天),特殊情况需超过的,必须经公司总经理批准。()

A.A.5天

B.B.10天

C.C.15天

D.D.20天

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