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[单选题]

不论何种假期,员工请假()天(含)以内者,直属领导审批确认即可。

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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更多“不论何种假期,员工请假()天(含)以内者,直属领导审批确认即可。”相关的问题

第1题

员工事假、病假请假()天以内,由部门主要负责人审批;()天及以上由部门主要负责人审核,部门分管领导审批。

A.1、2

B.2、3

C.3、4

D.4、5

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第2题

操作岗位员工请假()天及以上的,部门领导同意后,由人事部门审批。

A.3天

B.4天

C.5天

D.7天

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第3题

员工日常工作期间因事不能上班需请假者,必须提前()天提报请假申请,按流程审批完毕后方可休假

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第4题

员工请假要求请假4天以内(含4天);由()签名批准有效。

A.生产组长

B.领班

C.主管

D.部长

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第5题

请假1-4天以内(含4天),有领班、主管、部长签名批准有效。()
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第6题

员工请假1天以上的,无论何种假,都必须填写(),并按照程序办理请假审批程序。

A.销假单

B.请假单

C.年假单

D.病假单

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第7题

员工假期届满,未办理书面请假手续的仍在()后未补假;续假者,均以()论处。

A.二天

B.半天

C.事假

D.旷工

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第8题

员工请假2日以内(含2日),须经单位车间主任或科室负责人批准。()
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第9题

职工请各种假期,须按规定,方能休假()

A.和领导请假

B.和劳资员请假

C.事先办妥请假手续

D.和调度请假

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第10题

以下按旷工处理的情况中,描述有误的是()

A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理

B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者,视为旷工

C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者,视为旷工

D.员工辞职未经批准擅自不到岗者,视为旷工

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