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在招聘方面，一流企业更提倡招聘中等人才。()

在招聘方面，一流企业更提倡招聘中等人才。（)

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第1题

网络招聘适用于（）

A．通用性职位

B．短时间大规模招聘

C．长期储备骨干人才

D．基层员工批量招聘

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第2题

内部招聘具有的优点有（）

A．给员工提供了晋升的机会和空间

B．有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人

C．可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险

D．能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用

E．可以招聘到更优秀的人才

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第3题

在招聘社会成熟人才时，根据需要，必要时要对拟聘用人员进行

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第4题

小企业不适合采用大量淘沙的方式招聘人才。()
小企业不适合采用大量淘沙的方式招聘人才。（)

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第5题

招聘是饭店吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程，即（）和（）

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第6题

就一般企业而言，当企业希望招聘的人才在短期内就可上手工作，可以招聘（）

A.高学历的人才

B.高科技人才

C.有工作经验的人才

D.应届毕业生

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第7题

从初创企业发展到成熟企业，吸引人才的策略有着一定的变化规律，从基于为主的人才引进、发展到基于为主的社会人才招聘，再发展到基于的聘请职业化经理人（）

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第8题

招聘最重要做到最佳的人才引进者，做到业务的战略驱动者，能预测外部趋势，保持敏捷性；并且能够开发新的TA（招聘）产品和服务；培训招聘人员，提升战略性技能（）

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第9题

人才测评工具得到的结果是招聘选拔中决策信息的决定性因素。（）

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第10题

招聘是对公司的未来最重要的事情之一，通过选拔吸引优秀的人才最终实现优秀的业绩。未来公司的长久发展，贝壳招聘理念提出：招聘要以业务部门为主导，招聘中心为第一负责人；坚持人才高标准，优秀的人吸引优秀的人；长线思维，面向未来建团队（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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